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浩富中国 公开课
浩富中国管理学院让成功变简单
战略定位,战略落地,快速提高利润,发现增长突破口。
公开课列表
  • 线上公开课:长三角人事法务管理疑难问题研讨会
    劳动合同法实施已12年,随着移动互联网的普及,员工挑战企业的意识在不断增强、“技巧”在不断“创新”。
    除了好办的常规问题,还有法规并未明确的众多“模糊问题”、疑难问题有待解决。
    长三角地区是我国最大最具活力的经济区域,地方“立法”也一直走在前列,最近又有新的。
    企业需要更新人事法务管理知识和技能,以顺应、运用地方司法裁判尺度,最高性价比解决人事法务管理疑难问题。

  • 线上公开课:绩效管理体系的重构与优化
    本课程摒弃大部分课程只讲绩效面谈、绩效辅导、绩效实施、绩效反馈等绩效体系搭建后的理论。本着让企业学会绩效体系前期搭建与调整的底层逻辑,追求JIT即时应用的结果,在学习完成后可马上根据实际情况,对企业的绩效考核指标体系迅速从无到有,或从不切实际到紧贴当下的搭建和优化绩效指标库,并可以做到绩效实施过程中全部公开绩效结果,使绩效管理体系在落地实施过程中,真正能做到向员工清晰解释并取得理解,而不是只能捂住让员工产生质疑。
  • 线上公开课:精准招聘与识人技法
    本课程从面试的工具技巧和心理学的识人辨才出发,为学员开启了招聘与识人相关科目和知识点工具化的设计,以保证学员不仅知道理论,更重要的是学会工具并且结合工作场景进行应用。
  • 线上公开课:人事法务实战指导暨风险管理
    本课程从人事法务实务12个主要方面的风险预防与控制出发,为学员开启和刷新人事法务管理知识库、工具库,让学员不仅知道法律规定,更重要的是学会运用人事法务管理知识和工具,预防和控制风险,保护企业,提升能力,尽职尽责。
  • 企业网络管理新政研讨会
    10月25日发布的《最高人民法院、最高人民检察院关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》,自2019年11月1日起施行。企业如何合规经营,成功避免网络经营违法?
  • 培训规划与管理
    企业培训如何从员工的个人学习成功地转型为组织系统地学习?
    企业培训如何为组织服务? 
    培训该用什么作为灯塔和风向标? 
    基于组织学习地图的培训体系将重点解决这个问题。
  • 向高阶猎头学招聘
    本课程结构参照华为招聘体系搭建,结合人力资源学《HR 六大模块》和心理学的《社会心理学》书中阐述的知识,依据企业仿生学实践框架而定,同时采用中国本土人才性格趋势对应说明,力求符合中国猎头公司需要,完成从工具的使用到人性规律的探知,完成猎头顾问的角色转换。
  • 人才配置与梯队建设
    作为企业的领导者和人力资源管理者常遇到以下困惑: 如何建立强有力的人才梯队, 支撑组织的快速发展?如何构架有层次,有梯度的人才矩阵系统?对于储备人才如何进行持续性培养、跟踪、考评以及激励?如何建立以胜任素质为核心,以机制和流程为保障的企业人才梯队建设系统?课程不但深入讲解企业关键人才梯队的选拔、培养、考核、评估、激励、过程管理的流程,还将结合大量的案例及实操,使学员掌握人才梯队建设与管理的方法和相关管理工具。
  • 快速识人精准面试
    应聘者面试时表现良好,为什么录用后工作业绩相距甚远?不同的面试官为什么会对同一应聘者做出完全不同的判断?如何保证企业招聘到的是优秀的人才?这些现象和问题一直困扰着企业的招聘工作。
    本课程一方面深入讲解企业招聘的整体流程,一 面以实景再现的形式,通过大量的案例分析、讨论、现场实操等环节指导学员掌握人才甄选的相关技术。

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